«Onboardingtiden vår gikk dramatisk ned, fra 35 dager før Axonify til 10 dager etter Axonify. Dette sparer oss for tusenvis av dollar per person.»
– GIANNA VENTURI, PERSONALSJEFR, EYEMART EXPRESS
Et onboarding-LMS som skaleres raskt
Hva om du kunne forbedre driftseffektiviteten med fokusert medarbeiderintroduksjon som er designet for raskt å levere nødvendig kompetanse til arbeidsstyrker for høyt volum? Gi nye medarbeidere den riktige mengden personlig støtte for å få dem raskt opp og stå, og hold dem deretter engasjert med opplæringsprogrammer som kobler dem til kontinuerlig læring, kommunikasjon og jobbhjelpemidlene de trenger for å lykkes med hvert skift. Alt mens du bruker mindre penger på å lære opp nye ansatte sammenlignet med ditt nåværende læringsstyringssystem.
Hold onboardingen av nye medarbeidere fokusert på det som betyr mest
Zoom inn på opplæringsinnholdet de ansatte trenger for å gjøre de riktige tingene på sine første skift, og fortsett deretter å utvikle kunnskapen lenge etter at oppstartsprogrammene deres er fullført.
Et læringsstyringssystem som hjelper dem å løse problemer underveis
Gi dem jobbhjelpemidler, artikler, spørsmål og svar og andre ressurser som nyansatte trenger, på enhetene de bruker hver dag, fra mobiler, bedriftseide nettbrett, stasjonære datamaskiner og andre skjermenheter.
Følg med på fremdriften til introduksjonsprogrammene deres
Du kan enkelt se hvem som har fullført samsvarssertifiseringer og introduksjonsemner, og hvordan kunnskapen og selvtilliten deres vokser over tid.
Klargjør arbeidsstyrken din for suksess fra første dag
Reduser tiden det tar å introdusere nyansatte
Sett sammen den riktige miksen av emner, arrangementer, atferdsobservasjoner på jobben og samsvarsopplæring i strukturerte opplæringsveier som klargjør nyansatte for suksess. Fortsett deretter å servere personlig tilpassede opplæringsserier direkte fra læringsstyringssystemet for nyansatte under hvert skift. Slik kan du sikre at de viktige tingene fester seg.
Hold arbeidsstyrken oppdatert med informasjon når de trenger det
Du kan ikke dekke alt mens du jobber med introduksjon av nyansatte – spesielt ikke med tradisjonelle løsninger for læringsadministrasjon. Men vårt LMS for onboarding gjør det lettere ved å ha svar på vanlige spørsmål, jobbhjelpemidler og annet oppstartsmateriell lett tilgjengelig straks de innfinner seg på skiftet. Mobil læring og nettbaserte emner bidrar til å utvikle kunnskapen deres, mens artikler på forespørsel gir dem et søkbart bibliotek med informasjonen de trenger for å lykkes og fortsette å bli kjent med sin nye rolle.
Se hvordan kunnskapen og selvtilliten øker over tid
Fremdrift kan være vanskelig å spore uten de riktige læringsstyringssystemene. Få de rapportene du trenger – som fullføringsgrad for introduksjonsprogram, testresultater, samsvarsrapporter og opplæringstid. Etter at opplæringen av nye medarbeidere er fullført, kan linjeledere bruke onboarding-dataene våre for tilgang til nyttige rapporteringsdashbord. Her kan de danne seg en forståelse av hva de ansatte vet og ikke vet, slik at de enkelt kan oppdage coachingbehov og tilpasse fremtidige onboarding-kurs.
