”Axonify hjälper teammedlemmar att snabbt lära sig komplicerad fordonsteknik.”
– JONATHAN ANDREWS, SENIOR VP, HR AND TRAINING, O’REILLY AUTO PARTS
Avlägsna kunskapsluckor hos personalen med en lösning som skapats för att komma ihåg det man lärt sig
Blanda utbildning och förtroendeskapande åtgärder på ett sätt som ändrar personalens beteenden. Se till att medarbetarna kommer ihåg den nya informationen genom att använda mikrolärande, en metod som påverkats av hjärnvetenskap och faktiskt fungerar.
Kom ihåg vad du lär dig
Att försöka lära medarbetare för mycket för snabbt leder garanterat till kognitiv överbelastning. Använd beprövade tekniker som ökar mängden kunskap som bibehålls och uppmuntra medarbetare att ändra sina beteenden därefter.
Fylla kunskapsluckor
Skapa toppresterande personal genom att anpassa utbildningar och erbjuda engagerande innehåll som uppfyller varje medarbetares behov. Våra anpassningsbara utbildningar påvisar kunskapsluckorna hos varje medarbetare och åtgärdar dem genom att erbjuda rätt utbildning vid rätt tillfälle.
Skapa förtroende
Gör det enklare för vuxna elever att utföra sina uppgifter när det är som viktigast genom att testa hur stort förtroende de har för sina nya kunskaper, som till exempel säkerhetsprocedurer.
Axonify förändrar beteenden på rätt sätt
Man glömmer inte det man har lärt sig med rätt utbildningsprogram
Människans hjärna är inte ämnad för att komma ihåg stora mängder information. Eftersom både korttidsminnet och arbetsminnet är tillfälliga lagringsenheter är det enkelt att glömma bort ny, väsentlig information. Axonify erbjuder korta utbildningar (normalt varar de i 3‒5 minuter) fördelade över tid och uformade för att aktivt ökar kunskapen och förtroendet. Den här typen av utbildning är anpassad efter hur vi människor faktiskt lär oss saker.
Anpassa utbildningen efter person
Axonify mäter hur mycket varje medarbetare kommer ihåg av det de lärt sig samt hur skickligt de tillämpar kunskapen i sitt dagliga arbete. Den AI-drivna motorn anpassar varje medarbetares dagliga utbildning baserat på vilka behov de har utifrån utbildningsmiljön samt vilken prioritering ämnet har.
Mät och spåra beteenden
Definiera roll- eller jobbspecifika mål för beteenden och logga dessa beteenden i plattformen. Tillhandahåll utbildningar för att fylla kunskapsluckor innan de påverkar prestationer och använd kraftfulla analysverktyg som till exempel att mäta hur bra medarbetare kommer ihåg informationen. På så vis kan chefer anpassa coachning efter varje enskild person.
