Støtt arbeidsstyrken med en løpende digital arbeidsflate for kommunikasjon og opplæring, som hjelper dem å gjøre en god jobb under hvert skift, samtidig som de forberedes på det som kommer etterpå – fra produktlanseringer til nye forretningsutfordringer, eller et steg opp på karriegestigen.
Hjelp arbeidsstyrken din med å trene seg opp på nye ting de trenger for å møte fremtidens forretningsutfordringer, uten å ta fokus bort fra det de gjør i dag.
Lag emner som er spesifikke for organisasjonens unike behov, og bygg opp atferden og ferdighetene som medarbeiderne trenger for å dekke hull raskt når driftskravene endres.
Gjør dine topputøvere klare for neste trinn i karrieren med enkel tilgang til lederutdanning og atferdsobservasjoner, samt kunngjøringer og tilbakemeldingsundersøkelser for ansatte.
Gi hver ansatt tid til å friske opp ferdighetene de trenger for å mestre sin nåværende rolle, med 3–5 minutters opplæring under hvert skift. Gjør det enkelt for dem å oppdage flere opplæringsaktiviteter i eget tempo, der de får mulighet til å utvikle ferdighetene sine. Gå videre med atferdsobservasjoner sammen med lokale ledere for å sikre at ferdigheter omsettes til den atferden virksomheten din trenger i arbeidsstyrken. Med Axonify får du en spenstig, engasjert arbeidsstyrke som kan holde tritt med raske endringer.
«40 % av de ansatte sa at de ofte påtok seg ansvar ut over rollen sin. Ettersom aktuelle forstyrrelser setter forretningsmodeller og mål tilbake, vil ferdighetene som trengs for forretningsytelse, sannsynligvis endre seg enda raskere og mer radikalt.»
— Gartner, Build the Workforce you Need
Alles læringsvei ser forskjellig ut. Enten de ansatte ønsker å bli veiledere eller søker kryssopplæring for en rolle i en annen avdeling – hold dem fokusert på den rette blandingen av lærings- og utviklingsaktiviteter for å komme dit. La dem melde seg på valgfrie læringsveier som blander interaktive personlige kurs og nettmoduler, og praktisk øvelse for å utvide kompetansen deres.
Det kan være utfordrende for linjeledere å balansere den daglige driften opp mot coachingen og tilbakemeldingene som teamene deres trenger. Axonifys læringsplattform gir dem handlekraftig innsikt som gjør det lettere for dem å oppdage de riktige mulighetene for coaching. Slik kan de få mest mulig ut av tiden med hver enkelt i teamet sitt.
«Bedrifter som sørger for kompetansefornyelse i hastighet og skala, vil transformere seg i et tempo som utklasser konkurrentene.»
— Mercer, 2020 Global Talent Trends Report
Ingen blir ekspert på rollen sin med det samme. Sørg derfor for at arbeidsstyrken din har tilgang til de nødvendige lærings- og utviklingsressursene de trenger for å fungere – som jobbhjelpemidler, vanlige spørsmål og artikler. Gjør det enkelt for dem å finne ressursene de trenger for å fortsette læringsprosessen i sanntid etter hvert som de vokser inn i sine nye roller, direkte på enhetene de bruker hver dag.