«Axonify hjelper nye teammedlemmer med å få grep om kompleks bilteknologi på en rask måte.»
– JONATHAN ANDREWS, SENIOR VP, HR OG OPPLÆRING, O’REILLY AUTO PARTS
Eliminer kunnskapshull i arbeidsstyrken med en løsning skapt for bevaring av læringsinnhold
Skap den riktige miksen av kunnskapsopplæring og trygghetsbygging som trengs for å påvirke arbeidsstyrkens atferd. Støtt langsiktig bevaring av nylig ervervet informasjon ved å hjelpe ansatte med en mikrolæringsløsning påvirket av hjernevitenskap, og som faktisk fungerer.
Øk kunnskapsbevaringen
Å prøve å lære ansatte for mye for raskt er en snarvei til kognitiv overbelastning. Utnytt kraften i teknikker bevist gjennom hjernevitenskap for å maksimere utbyttet av opplæring og oppmuntre de lærende til å endre atferden sin tilsvarende.
Fyll kunnskapshull
Få arbeidsstyrken opp på topp ytelse ved kontinuerlig å tilpasse læring og tilby engasjerende innhold som treffer behovene til hver enkelt ansatt. Vår tilpassbare opplæringsløsning avdekker kunnskapshullene hos hver enkelt ansatt, og fyller på med riktig opplæring til rett tid.
Bygg trygghet
Gjør det lettere for voksne kunnskapsmottakere å få jobben gjort i hektiske øyeblikk ved å teste hvor sikre de er på sin nye kunnskap, som sikkerhetsprosedyrer.
Axonify modifiserer atferd på alle de riktige måtene
Den riktige opplæringen motstår glemselskurven
Den menneskelige hjernen er ikke bygd for å huske en klump av informasjon. Ettersom både korttidsminnet og arbeidshukommelsen er flyktige lagringssystemer, kan ny og kritisk informasjon lett bli glemt. Axonify holder treningsøktene korte (oftest bare 3–5 minutter), fordelt over tid, og designet for å aktivt øke kunnskap og selvtillit. Dette er opplæringsopplevelsen som passer best til hvordan mennesker faktisk lærer.
Tilpass opplæringsøktene til personen
Axonify kan kontinuerlig måle hvor mye av opplæringen som sitter igjen hos hver enkelt ansatt, samt hvor sikre de er på å anvende oppnådd kunnskap i arbeidet. Den AI-drevne adaptive motoren vil kontinuerlig tilpasse hver ansatts daglige læringsopplevelse basert på deres behov for opplæringsmiljø og prioriteringen av nettlæringsemnet.
Måle og spore atferd
Definer rolle- eller jobbspesifikke atferdsmål og loggfør atferd direkte i plattformen. Presenter opplæring for å plugge eventuelle hull før de påvirker ytelsen, og dra nytte av kraftige analyser, som å måle hvor godt ansatte er i stand til å bevare informasjon, for å hjelpe ledere med å levere målrettet coaching.
